Gestão de Pessoas
Conheça o Programa de Atenção à Saúde Integral da Defensoria Pública
A Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo lança o programa de Atenção à Saúde Integral destinado a defensores públicos e servidores. O objetivo é promover a saúde e qualidade de vida, com ações direcionadas ao bem-estar e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, estimulante e equilibrado.
No primeiro momento será feito um diagnóstico com defensores e servidores sobre saúde e bem-estar, após análise dos dados, serão desenvolvidas ações com foco nos possíveis problemas encontrados. O programa será desenvolvido pela Coordenação de Administração e Recursos Humanos e a adesão é facultativa.
Os objetivos do Saúde Integral são:
- Mapear, de forma abrangente, a saúde dos profissionais da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo, por meio de levantamento de dados e análise de indicadores, para identificar áreas de atenção prioritária.
- Consolidar o diagnóstico das causas de afastamento por motivos de saúde dos servidores, identificando razões e direcionando as medidas adequadas.
- Mapear a saúde integral dos servidores, considerando os aspectos físicos, mentais, emocionais e sociais, para compreender as necessidades e desenvolver ações personalizadas.
- Promover ações de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, com foco nas demandas relacionadas ou não ao contexto do trabalho, envolvendo o maior número possível de profissionais em atividades de promoção e prevenção à saúde.
- Acolher e orientar, oferecendo suporte individualizado e coletivo para melhorar a saúde e o bem-estar dos servidores.
- Desenvolver iniciativas de apoio e cuidado à saúde integral, entre as quais suporte psicológico, palestras e treinamentos sobre gestão do estresse e promoção do equilíbrio emocional.
- Promover uma cultura de saúde integral e reduzir o absenteísmo por motivos de doença, com ações de conscientização, treinamentos e suporte psicossocial.
- Promover a capacitação e sensibilização dos gestores e colaboradores da Defensoria Pública, visando disseminar a importância da saúde integral e criar uma cultura organizacional voltada para o cuidado com o bem-estar dos profissionais.
- Estabelecer ações para melhoria do clima organizacional, incentivando a comunicação aberta, o trabalho em equipe, o reconhecimento do desempenho e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Criar mecanismos de orientação financeira e desenvolvimento de habilidades financeiras, visando promover o bem-estar financeiro dos profissionais da Defensoria Pública.
- Integrar atividades de promoção e manutenção da saúde de todos os envolvidos, estabelecendo parcerias com instituições, programas e iniciativas que contribuam para o cuidado integral dos servidores.
- Estabelecer parcerias com instituições de saúde, entidades especializadas e programas externos, visando ampliar os recursos disponíveis e promover uma abordagem multidisciplinar na atenção integral à saúde.
- Monitorar e avaliar continuamente os resultados e impactos do programa, por meio de indicadores de saúde, satisfação dos colaboradores e qualidade dos serviços prestados, buscando aprimorar constantemente as ações implementadas.
- Identificar os impactos positivos, ajustando as estratégias, para garantir a efetividade do programa de Saúde Integral.
As informações coletadas serão utilizadas para identificar os principais pontos de atenção relacionados à saúde dos profissionais. Os dados do diagnóstico serão revisados, incluindo questionários preenchidos, entrevistas individuais e indicadores de saúde. Ferramentas estatísticas e métodos de análise de dados serão utilizados para extrair informações e identificar padrões relevantes nas áreas de saúde física, mental, financeira e de clima organizacional.
O objetivo é identificar os principais problemas de saúde enfrentados pelos profissionais, as causas, relevância e urgência. Ao final, um relatório detalhado será elaborado, servindo como base para o planejamento de ações futuras, direcionando recursos e esforços de forma estratégica e promovendo uma abordagem mais assertiva no cuidado com a saúde integral dos profissionais da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo.
Recadastramento anual
Para Defensores públicos, servidores e estagiários.
Passo a passo para a atualização cadastral:
1. Baixe aqui o formulário de recadastramento;
2. Preencha completamente as informações;
3. Verifique se as informações estão corretas e assine o documento;
4. Escaneie e envie o documento para recadastramento@defensoria.es.def.br
Seu objetivo é de, por meio de rotinas e formulários padronizados, esclarecer os requisitos, documentos necessários, fundamentos legais, procedimentos e demais exigências para apreciação de cada direito e requerimento que tramite no setor de Recursos Humanos.
ATO NORMATIVO DPG Nº. 006/2017
Ato Normativo DPG nº. 006-2017 – Institui o Manual de Recursos Humanos
ROTINAS
Rotina n.º 001.01-MRH-CARH-DPES – Ingresso em cargo em comissão – Versão 01
Rotina n.º 001.02-MRH-CARH-DPES- Ingresso em cargo de Defensor Público-Versão 02
Rotina n.º 003.01-MRH-CARH-DPES- Licença para tratamento da própria saúde-Versão 01
FORMULÁRIOS
Formulário nº.01 – Requerimentos
Formulário nº. 02- Substituição por Impedimento ou Suspeição-Versão 03
Formulário n°.03 – Formulário (para impressão) de informações sobre violação à integridade física e/ou psíquica (versão online disponível aqui )
CRONOGRAMA MENSAL DE FOLHA DE PAGAMANETO – 2024 | |
| MÊS | DATA PREVISTA |
| Janeiro | 29/01/2024 |
| Fevereiro | 28/02/2024 |
| Março | 28/03/2024 |
| Abril | 26/04/2024 |
| Maio | 28/05/2024 |
| Junho | 28/06/2024 |
| Julho | 29/07/2024 |
| Agosto | 29/08/2024 |
| Setembro | 27/09/2024 |
| Outubro | 25/10/2024 |
| Novembro | 28/11/2024 |
| Dezembro | 19/12/2024 |
* As datas acima são estimativas e podem vir a ser alteradas mediante comunicação prévia.
FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS DA DEFENSORIA PÚBLICA EM 2024
PORTARIA DPES Nº 1.404, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2023
JANEIRO
1º – Confraternização Universal (segunda-feira)
FEVEREIRO
12 – Carnaval (segunda-feira)
13 – Carnaval (terça-feira)
14 – Quarta-feira de Cinzas (quarta-feira)
MARÇO
28 – Quinta-feira da Semana Santa (quinta-feira)
29 – Sexta-feira da Semana Santa (sexta-feira)
ABRIL
08 – Nossa Senhora da Penha (segunda-feira)
21 – Tiradentes (domingo)
MAIO
01 – Dia do Trabalho (quarta-feira)
23 – Colonização do Solo Espírito-Santense (quinta-feira)
30 – Corpus Christi (quinta-feira)
31 – Ponto facultativo (sexta-feira)
AGOSTO
11 – Dia do advogado e da Criação dos Cursos Jurídicos no Brasil (domingo)
SETEMBRO
07 – Independência do Brasil (sábado)
OUTUBRO
12 – Nossa Senhora Aparecida (sábado)
28 – Dia do Servidor Público (segunda-feira)
NOVEMBRO
02 – Finados (sábado)
15 – Proclamação da República (sexta-feira)
DEZEMBRO
08 – Dia da Justiça (domingo)
25 – Natal (quarta-feira)
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Seja VoluntárioSeguindo a Resolução CSDPES Nº 071 de 7 de Agosto de 2020, que Institui e regulamenta o serviço voluntário no âmbito da Defensoria Pública do Estado do Espírito Santo, fornecemos os documentos necessários para os interessados. Acesse e preencha os documentos abaixo.
Documentos para o Serviço Voluntário